Coaching

Coaching bei BeMoVe heißt etwas ganzheitlich zu bewirken.

Bemove CoachingDas Symptom ist meistens schnell zu analysieren, jedoch möchten wir mit Ihnen an der Ursache forschen und zielgerichtet individuell alles neu ausrichten.

Begriffsentstehung „Coaching“

Der Begriff Coach stammt aus der englischen Sprache und bedeutet dort Kutsche. Dieser Begriff beschreibt also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem Ort an einen anderen zu gelangen. Coaching kann vor diesem Hintergrund auf der Metaebene als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler Reise-Gefährte.

Erste entlehnte Verwendungen des Wortes Coach fanden im Sport statt. Dort ist der Coach nicht nur Trainer der sportlichen Fertigkeiten, sondern darüber hinaus ist er Begleiter, Motivator, etc. Der Coach im Sport ist auch oder gerade Trainer der mentalen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Sportler.

Vor diesem Hintergrund wird klar, dass der Charakter eines Coachings nicht dadurch gekennzeichnet ist, dass der Coach die Lösungen für Probleme oder Konflikte mitbringt. Vielmehr ist der Coach ein neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner, der seinem Coachee den Prozess der individuellen (Weiter-) Entwicklung eröffnet, erleichtert und begleitet.

Anwendungsmöglichkeiten Coaching wird im Management, Vertrieb, wie auch im persönlichen Bereich bei Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext eingesetzt. Durch die Anregung durch einen Experten werden die Handlungen im realen Umfeld durchdacht und gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht.

Inbound Personalentwicklung

Wir bieten Ihnen Unterstützung, Begleitung, Anregung und Beratung bei Ihren Herausforderungen.

Menschen erleben auch am Arbeitsplatz mit Ihren Emotionen, Affekten, Gedanken, Hoffnungen, Sehnsüchten, Körperempfindungen etc. was sie zu autonomen Lebewesen macht.
Diese Vielschichtigkeit sind Ihre Ressourcen und Stärken, dieser Reichtum will in Veränderungsprozessen aktiviert und angesprochen sein, sie sind der Schatz eines jeden Unternehmens.

 

Es gilt, diesen Schatz zu heben, zu entfalten und Wert zu schätzen.

Dann werden Veränderunsprozesse zu Entdeckungsreisen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wichtige Themen sind:

  • Zeitmanagement
  • Kommunikation
  • Konflikte vermeiden
  • Verkaufsförderung
  • Kundenbindung

Outbound Personalentwicklung

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